Un abogado laboralista puede revisar tu carta de despido, el acuerdo del ERE y si puedes reclamar más indemnización, prioridad de permanencia, recolocación o nulidad.
Contexto del ERE
Una revisión individual ayuda a separar lo comunicado por la empresa de lo que realmente puede afectar a tu despido, tu indemnización y tus plazos.
Just Eat España ha pactado con sindicatos un ERE que puede afectar hasta a 50 personas de posiciones de coordinación. El acuerdo deja fuera a repartidores y prevé recolocaciones internas mediante 9 vacantes, lo que podría reducir el impacto final.
Aunque el ERE esté pactado, cada trabajador afectado puede necesitar revisar su carta, su antigüedad, salario regulador, criterios de selección, prioridad de permanencia y cumplimiento de las condiciones acordadas.
Puede revisarse un error en la inclusión dentro del colectivo afectado, defectos en la carta individual, cálculo incorrecto de indemnización, incumplimiento de recolocación o bolsa de empleo, vulneración de prioridad de permanencia o posible nulidad si hay indicios de discriminación, represalia, embarazo, reducción de jornada, baja médica u otra protección especial.
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