Laborhood

    Laboral

    ¿Te están haciendo la vida imposible en el trabajo?

    Si te hacen el vacío, te humillan o te presionan para que te vayas, eso tiene nombre y la ley te protege. No tienes que dimitir y perderlo todo: puedes irte con indemnización, como si fuera un despido improcedente, más una compensación por el daño. Cuéntanoslo de forma confidencial.

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    • Consulta gratuita y 100% confidencial
    • Daño moral + extinción indemnizada
    • Con derecho a paro, no es una dimisión
    • Primera valoración en 24 h

    Cuenta qué ha pasado con tu caso de acoso laboral.

    Acoso laboral

    No tienes que elegir entre tu salud y tu trabajo

    Un laboralista puede ayudarte a ordenar lo ocurrido, proteger pruebas y valorar si hay base para reclamar antes de que la situación te empuje a dimitir.

    01

    Qué ha pasado

    • Te han apartado de tus funciones o te han dejado sin trabajo real que hacer.
    • No te convocan a reuniones, desapareces de correos o el equipo deja de hablarte.
    • Sufres gritos, humillaciones o comentarios delante de compañeros.
    • Te cargan con objetivos imposibles para justificar que no rindes.
    • La situación empezó al volver de una baja médica o maternidad, o tras negarte a algo.
    • Estás de baja por ansiedad y te da pánico volver.
    02

    Qué se puede reclamar

    • La extinción indemnizada del contrato por incumplimiento empresarial, con indemnización similar al despido improcedente y derecho a paro.
    • Una indemnización adicional por daño moral cuando el acoso pueda probarse.
    • El reconocimiento de contingencia profesional si la baja por ansiedad o depresión deriva del trabajo.
    • Una denuncia ante Inspección de Trabajo cuando ayude a proteger el caso.
    • Una estrategia de prueba con mensajes, correos, testigos, partes médicos o indicios.

    Tu situación

    Revisión confidencial de acoso laboral

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    Lo usaremos solo para continuar este caso.

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