¿Te están haciendo la vida imposible en el trabajo?
Si te aíslan, humillan o presionan para que te vayas, puede ser acoso laboral. No tienes que dimitir: podrías tener derecho a indemnización y compensación por daños. Cuéntanos tu caso de forma confidencial.
- Consulta gratuita y 100% confidencial
- Daño moral + extinción indemnizada
- Con derecho a paro, no es una dimisión
- Primera valoración en 24 h
Cuenta qué ha pasado con tu caso de acoso laboral.
Qué ha pasado
No tienes que elegir entre tu salud y tu trabajo
Un laboralista puede ayudarte a ordenar lo ocurrido, proteger pruebas y valorar si hay base para reclamar antes de que la situación te empuje a dimitir.
Te han apartado de tus funciones o te han dejado sin trabajo real
No te convocan a reuniones o el equipo deja de hablarte
Sufres gritos, humillaciones o comentarios delante de compañeros
Te cargan con objetivos imposibles para justificar que no rindes
Empezó al volver de una baja, de la maternidad o tras negarte a algo
Estás de baja por ansiedad y te da pánico volver
Qué se puede reclamar
Extinción indemnizada del contrato, como un despido improcedente y con paro
- Extinción indemnizada del contrato, como un despido improcedente y con paro
- Indemnización adicional por daño moral si el acoso puede probarse
- Reconocimiento de contingencia profesional de la baja por ansiedad
Trabajamos con abogados especialistas en laboral seleccionados por Catenon
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