Bienvenido a una situación incómoda, dolorosa, humillante, y que sólo en muy contadas ocasiones, puede suponer un soplo de aire fresco. Te han echado - eso no lo podemos cambiar, y desde luego, las posibilidades de ser readmitido en el puesto están ahí, pero con un extra de incomodidad fuerte.
Sin embargo, sí podemos ayudarte a entender, al menos a alto nivel (el diablo está en los detalles), si ese despido fue procedente o no, y sobre todo, desglosar cómo funciona el famoso cálculo del finiquito, o el “cuánto me deben”, de forma sencilla:
A pesar del aura de misterio que rodea a esta cifra, el cálculo siempre es igual, y está formado por dos tipos de componentes:
Datos, que son de dos tipos:
- Objetivos: lo que sí o sí es verificable y no sometido a opinión de terceros: lo que dice el contrato, la carta de despido (si la hay ya), o comunicaciones oficiales (los aumentos de sueldo no suelen generar nuevos contratos), y que contienen:
- Tu salario y todos sus componentes
- Tus vacaciones no disfrutadas
- Tu bonus
- Tu antigüedad
Nadie puede discutirte estos números si tienes los documentos, y lo normal es que los tengas. Y con solo estos datos ya tienes una cifra mínima de indemnización garantizada.
- Subjetivos: lo que sí es opinable, y que constituye un gris. Ejemplos?
- ¿La causa del despido es real o fabricada?
- ¿Está justificada o es un pretexto?
- ¿Es porque va mal la empresa o porque sobra mi puesto?
- ¿Hay circunstancias que lo agravan o lo calificarían como nulo? (baja médica, embarazo, reducción de jornada)
Este segundo bloque va a depender de las pruebas, así que lo podemos llamar probabilístico. Porque la fina línea entre un despido por causas económicas, o por un procedente o improcedente, es un tema de pruebas, así que no podemos asegurar que el juez falle en un sentido u otro, sino en función de las evidencias que se pongan encima de la mesa.
¿Por qué? Porque no hay norma en el mundo capaz de regular la realidad de nuestro día a día, que es demasiado compleja.
Y por otro lado, la norma, la capa intermedia que ordena y transforma el input, sea el que sea, en output, y que en España son, al menos a 20 de abril de 2026, las siguientes:
- El Estatuto de los Trabajadores
- Tu convenio colectivo
- La jurisprudencia aplicable a tu caso
¿Es perfecta esa norma? No, si lo fueran, no existirían los jueces ni los abogados, sino que todo se podría solucionar con una calculadora. Pero la realidad es que esto es más complicado que un simple ejercicio matemático.
Y entonces, ¿dónde es especialmente bueno Robin, nuestro Agente? En dos cosas:
- Procesando estos datos, que cualquier humano tarda meses en entender y horas en extraer, en segundos, y
- Aplicando la norma relevante de forma sistemática para cada caso que nos llega.
¿Para qué? Para generar un output preliminar, y que contiene:
- Tu reconstrucción de los hechos
- Tu indemnización mínima garantizada
- Tu indemnización máxima reclamable
- La viabilidad real de cada vía
- E incluso, una pre-demanda o escrito de conciliación.
Y además, la posibilidad de comparar.
Si la empresa te ofrece 12.000€ y tu análisis dice que tu rango está entre 18.000€ y 24.000€, por poner un ejemplo, ya sabes si aceptar o no.
¿Sustituye esto al abogado? No, pero es un punto de partida muy sólido, tanto para ti - para que sepas lo que te puede corresponder y gestiones tus expectativas -, como para él, porque le ahorra mucho tiempo de investigación y documentación, para que él sólo entre en el ajuste final que ninguna máquina puede hacerte.
Conclusión: el derecho laboral no es magia, pero tampoco es solo matemáticas.
Es datos, normas y criterio: Robin pone los dos primeros, y el abogado pone el tercero.