Laborhood — Expediente Pablo García

Robin

Resumen económico

Total reclamable 7.528 €

Indemnización 6.147 €

Finiquito 1.381 €

Días para reclamar 14 días

Resumen

Carta de despido

Cálculo

Documentos

Tipo de proceso	Despido
Tipo de despido	Disciplinario
Calificación	Indicios de improcedencia
Tipo de contrato	Indefinido
Régimen	General
Señales de nulidad o represalia	No detectadas
Otras circunstancias	No aplica
Pagos pendientes	Vacaciones
Inicio de la relación	15 de marzo de 2023
Fin de la relación	10 de junio de 2026
Empresa	Servicios Logísticos Ibérica S.L.
Provincia	Madrid

Documentos firmados

Carta de despido	Recibida y firmada en disconformidad
Finiquito	Pendiente de recibir
Abono de finiquito	Aún no abonado

Resumen de hechos

Pablo García, contratado como Técnico de Operaciones en Servicios Logísticos Ibérica S.L. (Madrid) con contrato indefinido desde el 15 de marzo de 2023, recibió carta de despido disciplinario el 10 de junio de 2026. La empresa alega rendimiento insuficiente de forma reiterada e incumplimiento de objetivos. Sin embargo, el trabajador no recibió ningún apercibimiento escrito previo ni plan de mejora formal durante los tres años de relación laboral. Las evaluaciones de desempeño de los dos últimos años no reflejan deficiencias documentadas. El trabajador firmó la carta en disconformidad y no ha suscrito el finiquito.

Existencia de carta

Recibida y firmada en disconformidad

El trabajador firmó indicando expresamente su disconformidad, lo que preserva todos los derechos de impugnación.

Claridad de la carta

Media

Cita el Art. 54.2.e ET (disminución continuada del rendimiento) pero no aporta métricas concretas ni períodos específicos. La vaguedad puede ser argumento de improcedencia.

Causa concreta alegada

Disminución continuada y voluntaria del rendimiento Art. 54.2.e ET. Para que prospere, la empresa debe acreditar objetivos previamente comunicados y una bajada sostenida y voluntaria. Sin apercibimientos previos, la defensa es sólida.

Apercibimientos previos

Ninguno documentado

La ausencia de advertencias escritas previas es uno de los argumentos más sólidos para obtener la declaración de improcedencia.

Pruebas alegables

Evaluaciones de desempeño sin incidencias

Si el trabajador conserva correos o informes de evaluación sin referencias a bajo rendimiento, son prueba directamente útil para el abogado.

Plazo de preaviso

No aplica

El despido disciplinario no exige preaviso (Art. 55 ET).

Finiquito — lo que le deben siempre

Concepto	Cálculo	Total
Vacaciones no disfrutadas	14 días × 57,53 €/día	805,42 €
Días devengados en junio	10 días × 57,53 €/día	575,30 €
Pagas extraordinarias	Prorateadas en nómina mensual	—
Total finiquito		1.380,72 €

Indemnización — solo si reclama y gana

Concepto	Cálculo	Total
Indemnización por improcedencia	33 días × 3,24 años × 57,53 €/día	6.147,12 €
Total indemnización		+ 6.147,12 €

Comparativa de escenarios

Escenario		Total
Si no reclama nada	Solo finiquito	1.380,72 €
Si reclama y el despido es improcedente	Finiquito + indemnización	7.527,84 €

Cálculo orientativo basado en salario bruto mensual de 1.750 € (mayo 2026). El importe final puede variar según el salario regulador definitivo, días exactos y resolución judicial.

✓ Carta de despido	Subida
✓ Contrato de trabajo	Subido
✓ Última nómina (mayo 2026)	Subida
Nóminas anteriores (3 meses)
Evaluaciones de desempeño

Acciones recomendadas por Robin

Expediente completado	Hecho
Documentos esenciales aportados	Hecho
Aportar nóminas de los últimos 3 meses	Recomendado
Localizar evaluaciones de desempeño	Recomendado
Elegir abogado de la red	Pendiente